홈 > 인재채용 >채용절차

채용절차

서류전형, NCS 직업기초능력평가, 면접전형, 신원조회의 단계를 거칩니다.

  • STEP1

    서류전형

  • STEP2

    NCS직업기초능력평가

  • STEP3

    면접전형

  • STEP4

    신원조회

  • STEP5

    임용

  • 01

    서류전형

    모집공고에  기재된 기본 자격요건(학력, 어학성적, 경력 등)을 갖추었는지 검토합니다.

    <영어자격요건>

    • 공인 영어시험 점수가 TOEIC 기준 700점 이상 (TEPS 또는 TOEFL 점수는 환산점수 적용)
    • 외국대학 학/석/박사 학위자는 영어점수 자격요건 면제
    • 무기직/기간제의 경우, 영어점수 자격요건 없음(단, 모집분야에 따라 자격요건이 될 수 있음)
  • 02

    ncs
    직업기초
    능력평가







    - 모집공고에 기재된 기본 자격요건을 갖춘 지원자 전원에게 시험자격을 부여합니다.

    - NCS직업기초능력 6~7개 영역을 평가합니다.(직종별/모집분야별 차이)

    - 성적 순으로 합격자를 결정합니다.

    영역별 약 15분 소요

  • 03

    면접전형

    총 2단계의 면접을 진행합니다.

    • 1차 직무/전공면접(구조화면접)

      직무/건공 관련 질의응답을 통해 지원자의 직무능력 및 전공지식을 평가

    • 2차 소양면접

      자기소개서 등을 토대로 한 질의응답을 실시. 지원자의 직업관, 가치관, 열정, 창의성 등 인성/소양 평가

    1일 소요

  • 04

    신원조회

    관련기관에 의뢰하여 개인경력, 범죄이력 등을 조회합니다.

    약 1개월 소요

  • 05

    입사

    입사일로부터 약 10근무일은 별도 계획에 따라 신입직원 교육을 실시하며,
    교육 후 소속부서에 배치합니다.

만족도 평가
  • 정보담당자
    경영지원부 인사실
    055)751-5211
  • 콘텐츠 만족도